4 điều người lao động cần biết về thẻ bảo hiểm y tế doanh nghiệp

Để được cấp thẻ bảo hiểm doanh nghiệp kinh doanh , người lao động cần đáp ứng đầy đủ các điều kiện tham gia và đóng gói theo quy định. Việc tham gia đúng và đủ giúp người lao động được đảm bảo quyền chữa bệnh chữa bệnh tối ưu, hạn chế tối đa các rủi ro về chi phí y tế.

Thẻ bảo hiểm y tế doanh nghiệp là quyền lợi bắt buộc người lao động được hưởng lợi khi ký hợp đồng lao động hợp pháp theo quy định của Nhà nước. Tuy nhiên, trên thực tế, không phải người lao động nào cũng hiểu rõ về điều kiện tham gia, tác hại, phạm vi sử dụng cũng như những lưu ý quan trọng khi sử dụng thẻ bảo hiểm tại doanh nghiệp. Trong bài viết dưới đây, bảo hiểm Bảo Việt sẽ giúp bạn làm rõ những thông tin cần thiết để chủ động bảo vệ quyền lợi sức khỏe của mình.

1. Khi đăng ký thẻ bảo hiểm y tế doanh nghiệp, người lao động cần biết gì?

Khi làm việc chính thức tại doanh nghiệp, người lao động sẽ được đăng ký tham gia bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi đầy đủ khi sử dụng thẻ bảo hiểm, người lao động cần biết một số thông tin quan trọng liên quan đến hình thức bảo hiểm này.

1.1. Thông tin về bảo hiểm y tế tại doanh nghiệp

Bảo hiểm y tế doanh nghiệp là công thức bảo hiểm bắt buộc dành cho người lao động có hợp đồng lao động hợp pháp. Khi tham gia, người lao động sẽ được cấp thẻ Bảo hiểm để sử dụng trong quá trình chữa bệnh, với chi phí được bảo hiểm y tế hỗ trợ theo khả năng tác động.

Mức độ đóng bảo hiểm y tế được phân chia giữa doanh nghiệp và người lao động, trong đó doanh nghiệp cam kết trách nhiệm đóng góp phần lớn chi phí. Việc tham gia Medicare không chỉ là quyền lợi giúp người lao động giảm gánh nặng khi đau đớn, tai nạn mà còn là nghĩa vụ bắt buộc trong hệ thống bảo hiểm xã hội tại doanh nghiệp theo quy định của Nhà nước.

1.2. Điều kiện được cấp thẻ bảo hiểm doanh nghiệp kinh doanh

Theo quy định tại Nghị định số 146/2018/ND-CP, việc cấp thẻ bảo hiểm y tế doanh nghiệp được áp dụng đối với các đối tượng thuộc tính tham gia Thuốc bắt buộc. Cụ thể bao gồm:

– Người lao động làm việc tại doanh nghiệp theo đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lên hoặc hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

– Người quản lý doanh nghiệp, người điều hành đơn vị sự nghiệp ngoài công lập có ảnh hưởng tiền lương.

– Cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan, tổ chức theo quy định của Nhà nước.

Trường hợp người lao động đồng thời ký nhiều hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lại với các đơn vị khác nhau, việc làm tham gia bảo hiểm y tế doanh nghiệp sẽ được thực hiện theo đồng có trình độ lương làm căn cứ bảo hiểm cao nhất, đảm bảo quyền lợi tối ưu theo quy định pháp luật.

1.3. Mức độ bảo hiểm y tế người lao động phải đóng tại doanh nghiệp

Mức phí tham gia bảo hiểm y tế doanh nghiệp là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm. Theo quy định tại Điều 7 Nghị định số 146/2018/ND-CP, trình độ đóng hộp bắt buộc tại doanh nghiệp được tính như sau:

Tổng đóng gói bảo hiểm thường xuyên bằng 4,5% tiền lương làm căn cứ bảo hiểm xã hội. Trong đó, người lao động đóng 1,5%, còn doanh nghiệp doanh nghiệp đóng 3%.

Đây là nguồn khai thác tháng đảm bảo quyền lợi chữa bệnh liên tục cho người lao động trong suốt thời gian làm việc tại doanh nghiệp.

1.4. Quyền lợi khi tham gia bảo hiểm y tế doanh nghiệp

Khi tham gia bảo hiểm y tế tại doanh nghiệp doanh nghiệp, người lao động được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định của Luật Bảo hiểm y tế. Cụ thể:

– Khám, chữa bệnh đúng tuyến: được chăm sóc chi trả 80% chi phí trong phạm vi quyền lợi.

– Chữa bệnh trái tuyến điều trị nội tại tuyến. Trung Quốc được trả 40% phí. Nội trú điều trị tại tuyến tỉnh và huyện tuyến đường được thanh toán 100% theo quy định hiện hành. Khám ngoại trú tại tỉnh hoặc Trung tâm không thuộc phạm vi chi trả của Medicare.

Làm rõ quyền lợi và quy định việc sử dụng thẻ bảo hiểm y tế doanh nghiệp giúp người lao động chủ động lựa chọn cơ sở chữa bệnh phù hợp, từ đó có tác dụng tối ưu. Lưu ý, trong trường hợp doanh nghiệp đã báo giảm tham gia bảo hiểm hiểm nghèo, dù thẻ chăm sóc vẫn còn thời hạn hiển thị, người lao động sẽ không được hưởng chế độ bảo hiểm thanh toán chi phí chữa bệnh theo quy định.

2. Vì sao nhiều doanh nghiệp lựa chọn bảo hiểm sức khỏe Bảo Việt cho người lao động?

Bên bờ việc làm tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc theo quy định của Nhà nước, ngày càng nhiều doanh nghiệp chủ động phát triển khai bảo hiểm sức khỏe Bảo Việt cho người lao động như một chính sách Phúc lợi nâng cao. Giải pháp này không chỉ giúp bảo vệ sức khỏe toàn diện cho nhân sự mà còn mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho doanh nghiệp.

Cụ thể, các gói bảo hiểm sức khoẻ doanh nghiệp của Bảo Việt sở hữu nhiều ưu điểm nổi bật:

– Thủ tục tham gia đơn giản, không yêu cầu y tế sức khỏe ban đầu khi ký đồng bảo hiểm theo hình thức tập thể.

– Biểu tượng linh hoạt, ổn định, được thiết kế riêng cho doanh nghiệp với nhiều chương trình lựa chọn, phù hợp từng quy mô và ngân sách.

– Quyền lợi chi trả cao trước những rủi ro về sức khỏe như đau đau, tai nạn, thương tật hoặc tử vong, qua đó giúp doanh nghiệp giảm áp lực tài chính khi phát sinh tai nạn lao động.

– Quy trình bồi thường nhanh chóng, minh bạch, cùng hệ thống bệnh viện, phòng khám liên kết rộng khắp toàn quốc, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động chữa bệnh không có giới hạn trái tuyến.

– Dịch vụ hỗ trợ chuyên nghiệp 24/7, giải đáp đáp ứng kịp thời mọi thắc mắc liên quan đến quyền lợi, hồ sơ, thủ tục bồi thường, đảm bảo uy tín và cam kết quyền lợi cho doanh nghiệp.

– Gia tăng sức mạnh cạnh tranh trong chính sách đãi ngộ, giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân người lao động, xây dựng môi trường làm việc ổn định, chuyên nghiệp và bền vững.

Nếu bạn cần tìm hiểu thêm thông tin về bảo hiểm y tế, sức khỏe doanh nghiệp của Bảo Việt

Vui lòng để lại thông tin tại biểu mẫu trên website hoặc liên hệ ngayHotline/Zalo:  0908 217 622  để được tư vấn nhanh chóng.

Hoặc gửi email về  [email protected]

Đừng quên ghi lại số điện thoại để được hỗ trợ kịp thời.